Как добиться повышения заработной платы?
Мы все работаем не только из любви к искусству, то есть к работе. Мы работаем за деньги. Мы продаем свой труд и свое время. Вопросы работы «для души» мы в данной статье рассматривать не будем. В коммерческой организации добиться повышения зарплаты можно, если подойти к этому вопросу разумно и с холодной головой. В бюджетных учреждениях это сложнее, хотя тоже возможно.
Прежде всего, оцените свою реальную роль в организации. Вы исполняете большой объем работ за короткое время? Или вы фонтанируете идеями? Может, вы аналитик и от вас зависит развитие компании в правильном направлении? Или вы бухгалтер, знающий все тонкости финансовой деятельности фирмы? Если вы здраво оцениваете свой вклад в работу организации, то вы сможете так же здраво оценить уровень оплаты вашего труда. Согласитесь, что поднимать зарплату вахтеру никто не будет. Удерживать зарплатой имеет смысл только ценного работника.
Допустим, вы решили, что достойны более высокой зарплаты. У вас есть несколько способов ее добиться.
- Сменить работу.
Это самый очевидный способ, хотя и не самый простой. Обычно к нему прибегают тогда, когда есть еще какие-либо претензии к текущей работе, кроме зарплаты. Это рискованный выбор, может оказаться, что новое место работы будет хуже по многим параметрам, хотя работа и будет оплачиваться лучше. Но этот же выбор может оказаться и последним, если другие себя не оправдают.
- Повышение в должности.
Если место, на котором вы работаете сейчас, предполагает карьерный рост, то вполне возможно, что вы станете следующим начальником отдела или ведущим специалистом. Для этого необходим хоть какой-то опыт работы на этом месте, например, замещение на время болезни или отпуска. Не отказывайтесь временно исполнять чужие обязанности, попробуйте подойти к этому делу серьезно и с душой. Во-первых, вы сможете попробовать свои силы на этой должности. Во-вторых, хорошая работа на этом месте не останется незамеченной. Когда встанет вопрос о кандидатуре на освободившееся место, выбор наверняка падет на вас. Ведь проще и спокойнее назначить уже проверенного человека, который уже показал себя, чем искать нового. Конечно, в данном вопросе необходимо соблюдать и свои интересы. Не берите на себя обязанности более высокой должности навсегда, проследите, чтобы заместительство оплачивалось.
- Должность придумайте сами.
Если надежды на освобождение приглянувшейся должности нет, попробуйте придумать себе новую должность. Конечно, не стоит придумывать нечто фантастическое, вроде пятого помощника второго заместителя начальника сектора. Посмотрите здраво на структуру вашей организации. Может быть, вы давно уже неофициально исполняете функции старшего в какой-то группе сотрудников. Почему бы не закрепить это в штатном расписании с соответствующей прибавкой к зарплате?
- Попросите прибавку.
Если вас устраивает и ваша должность, и ваши обязанности, но вы считаете, что заслуживаете более высокой оплаты труда, то ваш путь – просить о прибавке зарплаты руководителя. Это вопрос сложный, поскольку в нашей стране такие просьбы не очень-то приняты. Но ничего стыдного здесь нет. Подойти к делу стоит вдумчиво и рассудительно. Прежде всего, попробуйте проанализировать уровень зарплаты работников вашей специальности и квалификации на рынке. Это будет не очень просто, но при желании вполне возможно. Если ситуация на рынке складывается в вашу пользу, то есть в среднем уровень оплаты труда несколько выше, чем ваш текущий, то вполне можно использовать это как аргумент. Однако самый веский довод – это ваша работа. Попробуйте поговорить с руководителем наедине. Заранее подготовьте свою речь, если не хотите стоять и что-то невразумительно бормотать. Не ставьте ультиматумов, не давите на совесть и жалость. Постарайтесь быть конкретным. В некоторых случаях стоит действовать через доверенное лицо. Может быть, ваш руководитель очень доверяет своему секретарю или главному бухгалтеру. Иногда это лучший вариант, чем идти к тигру в пасть.
Если же ни один из вариантов не принес результатов, а повышения зарплаты все-таки хочется, стоит и в самом деле рассмотреть вопрос о смене места работы.