Как не ошибиться при выборе работы и не стать жертвой мошенника
Начиная поиски работы, будем методично отметать все варианты, которые прямо указывают на то, что мы имеем дело с мошенниками.
Итак, этап первый – отсеиваем предложения работы, доступной для всех, вне зависимости от образования и возраста, за хорошие деньги. При этом часто из текста объявления невозможно уяснить суть работы – что, собственно говоря, предлагается делать соискателю. Такими предложениями пестрят доски объявлений на остановках, столбы и прочие бесплатные «рекламные площадки», немало их и в Интернете. Заинтересовавшегося подобным объявлением ждет либо сетевой маркетинг (то есть потеря времени на поездку на собеседование, на котором обещали предоставить подробную информацию и ответить на все вопросы, а предлагают работу, связанную с продажами либо «заманиваем» таких же клиентов, которым только что были вы сами), либо просьба внести какие-то совершенно необходимые платежи до того, как приступить к работе (оплатить прохождение специального тестирования, составление «расширенного» резюме либо материалы, из которых соискатель будет изготавливать конверты, бусы или другие сувениры).
Этап второй – отметаем предложения, по которым заработная плата значительно превышает квалификацию профессии и среднюю заработную плату по конкретной специальности или должности. Совершенно понятно, что перед нами – аферисты, и узнавать, каким конкретно способом задумали получить от вас деньги, право же, не стоит.
Этап третий – определяемся, хотим ли мы воспользоваться услугами агентства по трудоустройству. Иногда подобные фирмы честно представляются именно как агентства по трудоустройству, иногда определить, что мы имеем дело именно с такой конторой, можно только по большому количеству самых разнообразных вакансий с одним и тем же телефонным номером.
Здесь необходимо пояснить разницу между кадровым агентством и агентством по трудоустройству: кадровое агентство работает для работодателя и за деньги работодателя, подбирая для него персонал – как правило, персонал высококвалифицированный и соответствующий определенным, обычно достаточно жестким требованиям конкретного работодателя. Для соискателя услуги кадрового агентства совершенно бесплатны, сотрудничать с кадровыми агентствами можно и нужно, но перспективно такое сотрудничество только в случае высокой квалификации и значительного опыта работы соискателя.
Агентство по трудоустройству, наоборот, работает с соискателем какой-либо должности за его счет. В идеальном своем воплощении стоимость услуг такого агентства составляет определенный процент от оклада либо заработной платы соискателя и выплачивается (полностью либо частично) после устройства того на работу с помощью названного агентства. Но поскольку такой вариант требует больших трудозатрат агентства, и слишком растянут во времени, на практике агентство называет соискателю фиксированную стоимость своих услуг и настаивает на внесении предоплаты.