Как не ошибиться при выборе работы и не стать жертвой мошенника
Такая практика нередко ведет к невыполнению агентством своих обязанностей – агентство получает информацию о вакансиях только и исключительно из открытых источников, которые соискатель вполне способен найти и самостоятельно, причем нередко эта информация устаревшая. Получается, что агентство в трудоустройстве соискателя не заинтересовано, поскольку оплачиваются фактически услуги по предоставлению информации о вакансиях. Поэтому вопрос о том, стоит ли оплачивать услуги агентства по трудоустройству, остается открытым и должен решаться в конкретной ситуации с учетом многих факторов: репутации конкретного агентства, квалификации соискателя, популярности профессии или должности, на которые соискатель претендует, и т.п.
Этап четвертый – исключаем сомнительные фирмы и посредников. Если в объявлении не указано название фирмы – это повод насторожиться: даже малоизвестные, недавно созданные организации не стесняются озвучивать свое название. Употребление же в объявлении слов типа «динамично развивающаяся» или «крупная» обычно свидетельствует о том, что мы имеем дело либо с агентством по трудоустройству, о которых было сказано выше, либо с посредником. В любом случае при телефонном разговоре следует выяснить название организации и, если оно действительно на слуху, и организация действительно крупная, обратиться напрямую в отдел кадров такой организации.
Этап пятый – осматриваемся на собеседовании. Разумеется, собеседование в кафе или на другой нейтральной территории лучше отклонить, ведь наша цель – узнать место работы, увидеть помещения и сотрудников.
Этап шестой – обговариваем условия испытательного срока. Испытательный срок – совершенно нормальное условие при приеме на работу, однако нужно убедиться, что речь действительно идет об испытательном сроке, а не о бесплатной работе на благо работодателя. Мошенники нередко используют слова «испытательный срок», предлагая соискателю выполнить определенную работу по его специальности или объемное «тестовое» задание, после чего сообщают, что качество работы их не устраивает либо тест не пройден.
Классика жанра – предложение машинистке набрать текст большого объема, офисному работнику – отсканировать и сделать фотокоррекцию огромного количества фотографий либо отредактировать того же значительного объема статьи, продавцу – пройти неоплачиваемую «стажировку» до начала работы. Помните: даже при наличии испытательного срока должен быть оформлен приказ о приеме на работу и трудовая книжка, а сам испытательный срок оплачивается – пусть и в меньшем объеме, чем заявлено в объявлении о приеме на работу. Единственный приемлемый вариант «бесплатной стажировки» – прохождение студентом в организации производственной практики, когда студент получает неоценимый опыт и возможность ознакомится с работой организации, а организация временно получает пусть и не слишком квалифицированного, но старательного исполнителя, которого после завершения производственной практики может пригласить уже непосредственно на работу.
Выполнив рекомендации, данные в этой статье, вы имеете все шансы избежать мошенников и найти стабильную работу в законопослушной организации.