Карьерный рост: вертикально или горизонтально?
Карьерный рост волнует и тех, кто только начинает свою трудовую деятельность, и тех, кто работает уже не первый год. При поиске работы некоторые кандидаты даже не рассматривают те вакансии, где нет перспектив карьерного роста. Некоторые работодатели заманивают понравившихся соискателей именно возможностью сделать карьеру. Согласно теории, существует вертикальный и горизонтальный способы построения карьеры.
Вертикальный путь – это наиболее традиционный способ сделать карьеру. Это так называемое, «движение вверх по карьерной лестнице», от низших должностей к руководящим. Обычно так делают карьеру в крупных организациях, где существует жесткая структура руководителей и подчиненных. Должности в таких компаниях обычно звучат как: «младший менеджер», «ведущий специалист», «главный специалист» и т.д. В крупных иностранных корпорациях для каждой должности имеется определенная схема карьерного роста, непосредственно связанная с рабочими результатами сотрудника.
Если нет возможности подниматься вверх по карьерной лестнице, можно попробовать двигаться горизонтально. В данном случае, должность остается без изменений, а вот размер и престиж компании раз от разу меняется в лучшую сторону. В отличие от вертикального роста, где играет роль престиж должности и повышение зарплаты, при горизонтальном росте сотрудник может даже немного потерять в зарплате, но зато приобрести новый опыт, за который предложат большее жалованье в крупной и известной фирме. Желательно, чтобы опыт был облечен в осязательную форму портфолио, с которым можно познакомить работодателя на собеседовании. Однако при горизонтальной карьере важно продумать каждый свой шаг, ибо чересчур частые смены мест работы могут насторожить даже самого непривередливого работодателя.
Тому, кто настроен делать карьеру, важно максимально расширять не только профессиональные знания, но и кругозор. Новости, слухи, сплетни – все, что касается профессиональной сферы деятельности должно быть изучено. Немаловажно обзавестись полезными знакомствами, которые могут стать очень полезными при горизонтальной карьере.
Бытует мнение, что карьеру нужно делать до 40 лет, а после и работу-то найти сложно, а не то, что продвигаться наверх. Однако еще одна поговорка гласит: «лучше позже, чем никогда». Поэтому, если есть уверенность и боевой настрой, останавливаться не стоит и после 40 лет.