Способы подбора новых сотрудников с помощью объявлений
Центр занятости почти наверняка направит по заявке и вчерашнего выпускника ВУЗа без специальных знаний. Поэтому надо быть готовым к тому, что специалиста по кадрам (секретаря, непосредственно руководителя или прочих лиц) будут отвлекать от работы люди, которые у вас работать совершенно точно не хотят и не могут. Тем не менее, размещение объявления через городской центр занятости оправданно, если Вы, как указано выше, не предъявляете специальных требований к квалификации сотрудника и располагаете специалистом по кадрам, который способен отфильтровать соискателей.
Размещение объявления в Интернете
Оптимально размещение объявлений на городском сайте в специальном разделе для предложения вакансий. Здесь, чтобы отсеять кандидатов, однозначно не подходящих под ваши требования, поэтому критерии стоит указывать максимально подробно (вплоть до указания обязанностей принятого на работу сотрудника), а собеседования назначать после изучения присланных кандидатами резюме.
Вариант хорош тем, что подобные объявления охотно просматривают сотрудники фирм-конкурентов, которые не против сменить место работы, если уровень новой заработной платы будет их удовлетворять. Разумеется, в таком объявлении уровень заработной платы указывать необходимо, хотя бы в формулировке «от … руб.». В противном случае ваше объявление действительно квалифицированного специалиста просто не заинтересует.
Возможно размещение объявления на специализированных сайтах по подбору вакансий и персонала (headhunter.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru и zarplata.ru). Требования к тексту объявления аналогичны требованиям к объявлениям, размещенным в специальном разделе городского форума.
Необходимо размещение объявления на сайте организации, если таковой имеется. Этот вариант идеален для случая, когда специалиста высочайшего уровня готовы принять на работу в любой момент.