Способы подбора новых сотрудников с помощью объявлений
Размещение объявления непосредственно в месте нахождения организации
Вариант обычно подходит для поиска персонала, к квалификации которого не предъявляются высокие требования (поиск продавцов в магазин, парикмахеров в рядовую парикмахерскую, дворника в любую организацию и т.п.).
Поиск работника через кадровое агентство
Главный минус – за поиск работника через кадровое агентство работодателю придется платить. Главный плюс – всю «черновую» работу по отсеиванию совершенно не подходящих кандидатов кадровое агентство проведет самостоятельно, подходящих кандидатов пригласит на предварительное собеседование (часто – с участием психолога, нередко – с участием специалиста в области профессиональной деятельности). Затем агентство предоставит работодателю несколько тщательно отобранных кандидатур, которые подходят под все заявленные требования работодателя, краткие характеристики на них (в т.ч. психологические) и результаты проверок профессиональных знаний и умений (пройденных тестов, представленных портфолио и т.п.). Работодателю останется кратко побеседовать с кандидатами, выбрав из нескольких представленных кандидатур единственного кандидата, с которым работодателю будет приятнее всего работать.
Как правило, кадровое агентство дает определенную гарантию на свои услуги, а если кандидат увольняется, не выдержав испытательного срока, агентство предлагает другие кандидатуры совершенно бесплатно. Впрочем, такие гарантии индивидуальны и всегда оговариваются в договоре на подбор персонала между работодателем и кадровым агентством. Вариант хорош еще и тем, что работодателю не приходится думать над текстом объявления – нужно просто рассказать представителю кадрового агентства, что он желает видеть в своем сотруднике и как дорого готов оценить его труд.
Подводя итог, нельзя не отметить, что правильный выбор площадки размещения и текста объявления позволяет работодателю выбрать нового сотрудника с минимальными затратами времени, денег и нервов.